देश के 50 लाख से अधिक केंद्रीय कर्मचारियों और 69 लाख पेंशनभोगियों के लिए एक बड़ी खुशखबरी सामने आई है। 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) की प्रक्रिया तेजी से आगे बढ़ रही है और सैलरी में बड़ी बढ़ोतरी लगभग तय मानी जा रही है। यह 8th Commission Passed: कर्मचारियों की सैलरी में बड़ी बढ़ोतरी तय! उन सभी के लिए बेहद अहम है जो सरकारी नौकरी में हैं या पेंशन पर निर्भर हैं।
8वें वेतन आयोग की आधिकारिक मंजूरी
प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी के नेतृत्व वाली केंद्र सरकार ने 8वें केंद्रीय वेतन आयोग के गठन को मंजूरी दे दी है । कैबिनेट ने अक्टूबर 2025 में आयोग के कार्यक्षेत्र (टर्म्स ऑफ रेफरेंस) को भी मंजूरी दे दी थी । यह आयोग केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के वेतन, भत्तों और पेंशन में संशोधन की सिफारिश करेगा ।
आयोग की संरचना और समयसीमा
8वें वेतन आयोग की अध्यक्षता सुप्रीम कोर्ट की पूर्व न्यायाधीश जस्टिस रंजना प्रकाश देसाई कर रही हैं । आयोग में आईआईएम बैंगलोर के प्रोफेसर पुलक घोष को पार्ट-टाइम सदस्य और पेट्रोलियम सचिव पंकज जैन को सदस्य-सचिव नियुक्त किया गया है । आयोग को अपनी सिफारिशें सौंपने के लिए 18 महीने का समय दिया गया है, यानी मिड-2027 तक रिपोर्ट आने की उम्मीद है । सिफारिशों के बाद सरकार द्वारा उन्हें लागू करने में 3-6 महीने और लग सकते हैं, जिससे नई सैलरी लेट 2027 या अर्ली 2028 तक लागू होने की संभावना है ।
फिटमेंट फैक्टर क्या है और कितना हो सकता है?
फिटमेंट फैक्टर (गुणक) ही वह आधार है, जिससे तय होगा कि आपकी सैलरी या पेंशन में कितना इजाफा होगा। 7वें वेतन आयोग में यह फैक्टर 2.57 था, जिससे न्यूनतम बेसिक पे 7,440 रुपये से बढ़कर 18,000 रुपये हो गया था । अब 8वें वेतन आयोग के तहत न्यूनतम फिटमेंट फैक्टर 1.60 तय माना जा रहा है . यह इसलिए है क्योंकि 7वें वेतन आयोग की अवधि में महंगाई भत्ता (डीए) बढ़कर 60% तक पहुंच गया है .
हालांकि, विशेषज्ञों का मानना है कि कोविड के दौरान डीए फ्रीज रहने और रिपोर्ट लागू होने में देरी के कारण अंतिम फिटमेंट फैक्टर 2.0 या उससे भी ऊपर जा सकता है . कुछ अनुमानों के मुताबिक यह 2.86 से 3.0 के बीच भी हो सकता है . कर्मचारी संगठनों की मांग इससे कहीं ज्यादा है। फेडरेशन ऑफ नेशनल पेंशनर्स ऑर्गेनाइजेशन (FNPO) ने 3.0 से 3.25 तक के फिटमेंट फैक्टर की मांग की है .
संभावित सैलरी में कितना होगा इजाफा? (उदाहरण सहित)
अलग-अलग फिटमेंट फैक्टर के आधार पर न्यूनतम बेसिक सैलरी का अनुमान कुछ इस प्रकार है :
फिटमेंट फैक्टर लेवल-1 (वर्तमान ₹18,000) पर नया बेसिक अनुमानित ग्रॉस सैलरी
2.57 ₹46,260 ₹60,000+
2.86 ₹51,480 ₹67,000+
3.0 ₹54,000 ₹70,000+
3.25 ₹58,500 ₹75,000+
एक अन्य रिपोर्ट के अनुसार, लेवल-1 के कर्मचारी की सैलरी 3.0 फिटमेंट फैक्टर पर 1,70,700 रुपये (अधिकतम सीमा) तक भी पहुंच सकती है . उच्च स्तरों पर भी सैलरी में जबरदस्त उछाल आ सकता है। लेवल-10 की सैलरी 7.83 लाख रुपये और लेवल-18 (कैबिनेट सेक्रेटरी) की 7.5 लाख रुपये तक हो सकती है .
कितना मिल सकता है एरियर (बकाया)?
सबसे अच्छी बात यह है कि 8वें वेतन आयोग की सिफारिशें 1 जनवरी 2026 से पूर्व प्रभावी (रेट्रोस्पेक्टिव) मानी जाएंगी . अगर आयोग की रिपोर्ट लागू होने में 15-20 महीने लगते हैं, तो कर्मचारियों को इस अवधि का एरियर एक साथ मिलेगा ।
उदाहरण के लिए, अगर किसी कर्मचारी की मासिक सैलरी 45,000 से बढ़कर 50,000 हो जाती है, तो 5,000 रुपये प्रति माह का अंतर होगा। 15 महीने की देरी पर यह 75,000 रुपये का एरियर बनता है . ICRA का अनुमान है कि लेवल-1 से 5 के कर्मचारियों को 15-18 महीने के एरियर के तौर पर 3 से 9 लाख रुपये तक मिल सकते हैं .
पेंशनभोगियों को भी बड़ा फायदा
69 लाख पेंशनभोगियों के लिए भी यह आयोग उतना ही फायदेमंद होगा। पेंशन पर भी वही फिटमेंट फैक्टर लागू होगा। अनुमान है कि न्यूनतम पेंशन 9,000 रुपये से बढ़कर 20,500 से 27,000 रुपये के बीच हो सकती है .
क्या डीए को बेसिक सैलरी में मर्ज किया जाएगा?
एक अहम सफाई वित्त मंत्रालय ने दी है। सोशल मीडिया पर अफवाह फैल रही थी कि डीए (महंगाई भत्ता) को बेसिक सैलरी में मर्ज कर दिया जाएगा। मंत्रालय ने साफ कर दिया है कि अभी ऐसा कोई प्रस्ताव नहीं है . डीए हर छह महीने में बढ़ता रहेगा और उसे बाद में 8वें वेतन आयोग की सिफारिशों के तहत शामिल किया जाएगा .
आगे की प्रक्रिया: फरवरी में होगी अहम बैठक
कर्मचारी संगठनों की ड्राफ्टिंग कमेटी 25 फरवरी 2026 को नई दिल्ली में बैठक करेगी, जिसमें वेतन आयोग को सौंपे जाने वाले मांग पत्र (मेमोरेंडम) पर चर्चा और उसे अंतिम रूप दिया जाएगा । इस बैठक में तय होगा कि कर्मचारी फिटमेंट फैक्टर और अन्य भत्तों को लेकर क्या मांगें रखेंगे।
निष्कर्ष
यह 8th Commission Passed: कर्मचारियों की सैलरी में बड़ी बढ़ोतरी तय! बताता है कि 8वें वेतन आयोग ने अपना काम शुरू कर दिया है और 18 महीने के भीतर रिपोर्ट आने की संभावना है। हालांकि सैलरी बढ़ोतरी में अभी वक्त है, लेकिन 1 जनवरी 2026 से एरियर (बकाया) मिलना तय है . सैलरी में कितनी बढ़ोतरी होगी, यह पूरी तरह फिटमेंट फैक्टर पर निर्भर करेगा। अगर फैक्टर 2.57 या उससे अधिक रहता है, तो कर्मचारियों को बंपर बढ़ोतरी मिल सकती है। फिलहाल सभी की निगाहें 25 फरवरी की बैठक और उसके बाद आयोग की आगे की कार्रवाई पर टिकी हैं।